原文：
對于換人這塊，很多人一直有一個很大的誤區(qū)，就是覺得換人能解決一切問題。
其實根本不是，你看LCK成績最好的兩家俱樂部T1和GEN.G(原三星），從S3開始算吧，他們這12年下來總共才換過多少人（指的是主動換人而不是人被高價挖走）？而LPL有些俱樂部可能三五年就趕上人家的換人數(shù)了。
對于一個隊伍想要出成績來說，我們經(jīng)常聊選手實力啊狀態(tài)啊版本啊，這些都是不可控的，說白了就是碰運氣，但有一點是不碰運氣的，就是持久穩(wěn)定的共同作戰(zhàn)帶來的信任和默契。
不是沒有隊伍通過短期買人迅速補強的，但是這也帶來另一個問題，選手對于隊伍沒有歸屬感，成績好的時候大家都是兄弟，一旦出現(xiàn)問題了強的選手一定會第一時間想要拋下菜逼去別的隊伍賺大合同，而這會讓隊伍更加容易散。散了，就要和新的隊友重新磨合，出成績的概率就下降了。
相比之下LCK隊伍的運營是更加科學(xué)合理的，首先他們的選手大多數(shù)是從自己的二隊青訓(xùn)隊里提拔上來的，之前就是一隊的大哥們帶著吃住練習(xí)都在一起的，對于俱樂部和隊友天生帶有歸屬感和信任，無論古代現(xiàn)代都講究一個兵將同吃同住才能一心，LPL有多少俱樂部的一二隊還在一起的？
然后不輕易換人給“菜逼”很多時間練習(xí)，慢慢的去解決技術(shù)上尤其是英雄池上的問題。一個選手是否值得給機會其實從大量排位和訓(xùn)練賽是能看出來的，被輿論影響用一兩場重要的比賽就輕易換人是不可取的。
最后才是把奪冠交給版本和狀態(tài)這種不可控的東西。
這才是LPL最需要學(xué)但是一直沒學(xué)到的，我甚至可以斷言，在未來的其他電競項目上如果不去學(xué)這些會繼續(xù)被韓國壓制。